近年来，佛坪县高度重视公益性岗位开发和监管，积极开发各类公益性岗位，帮助脱贫群众、监测对象在公益性岗位上就近实现就业，改善脱贫群众、监测对象家庭生活条件，提高他们的家庭生活水平，确保了乡村公益性岗位开发管理工作提质增效，切实提高了群众的幸福感和获得感。
压实主体责任，强化制度建设。及时召开全县乡村公益性岗位工作推进会议，印发《关于进一步加强公益性岗位人员管理的通知》，明确“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，构建科学规范的管理体系。按照“谁开发、谁用人、谁管理、谁负责”的原则，相关行业部门加强对乡村公益性岗位的开发和管理，有效杜绝顶岗替岗、一人多岗、虚报冒领补贴等现象发生，确保人员选聘公开透明，补助资金发放安全高效，保障乡村公益性岗位“人岗适配，高效利用”。
加大部门联动，提升监管效能。县人社部门积极与林业、交通运输、农业农村等相关部门进行联系，统筹各部门力量，对公益性岗位上岗人员进行动态管理，对三年期满的表现合格人员进行统筹调配。同时对考核过程中出现的不合格人员及时进行更换、退出公益性岗位，实现公益性岗位“有进有出、能聘能退”的良好运行模式，确保公益性岗位的健康运行。截至目前，全县累计开发乡村公益性岗位并安置脱贫人口560人。
强化督查督办，确保整治效果。公益性岗位管理的行业部门领导带队定期深入镇（街道）、村，采取座谈交流、查阅资料、实地走访、电话核查等方式，对各镇（街道）、村公益性岗位选聘程序、考勤管理、绩效考核情况督促指导。根据核查及数据比对发现的问题“点对点”、“一对一”交办，加强问题整改跟踪。对不适宜继续担任乡村公益性岗位的7名人员予以清退，不断规范乡村公益性岗位的使用管理，有力维护乡村公益性岗位“稳就业、兜底线、救急难”的原则，保障群众利益和社会公平。
巩固工作成效，提升群众满意度。佛坪县积极开发生态护林员、道路养路、卫生保洁、防灾减灾等公益性岗位，为无法外出就业的脱贫群众、监测对象提供了多种就业机会，实现了家门口就近就地就业。不断建立健全考核与评价机制，使得公益性岗位人员选聘更加精准、日常监管更加严格、绩效考核更加规范，确保这一稳岗就业的惠农政策深入人心，有效提升群众对乡村公益性岗位管理工作的满意度和信任感。
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