中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出，乡村振兴，关键在人。为加强青年干部源头储备、选拔培养，在2020年成立运行稻香大学堂基础上，望亭镇实施乡村振兴“眺望”工程，聚焦专业能力提升，靶向发力、精准滴灌，为乡村振兴培养高素质专业化年轻干部队伍。
一、集聚储备，蓄足“好种子”。采取单位（部门）推优、平台（条线）凸显等方式，着重在疫情防控、农村人居环境整治等急难险重工作中，切实把基础扎实、素质过硬、敢于担当的“好种子”遴选出来，建立“眺望人才库”。一是自主报名与单位推荐相结合。打破编内编外、所在单位界限，推荐政治素质好、大局意识强、工作实绩突出，具有较强的组织协调能力、群众工作能力、处理基层复杂问题能力的工作人员纳入“眺望人才库”。二是专题辅导与分类培训相结合。以“强青年的基、拔中年的尖、扬老一辈的热”为主题，开展基础课程、实践课程、团建活动等，对入库“眺望青锋”开展集中培训。三是能力测试与组织考察相结合。组织对“眺望青锋”开展能力测试，考察参训人员的各项能力。通过访谈比选，综合工作实绩，格次赋分，最终确定进入下一轮培养环节人选。
二、滴灌培育，墩实“好苗子”。以事择人、人岗相适，开展为期三个月的青年干部上挂、下派“实岗历练”。同步建立“眺望接续”名师帮带制度，形成老中青村级干部融通机制。一是本职岗位与实岗历练相结合。对进入培养环节的“眺望青锋”，如在村（社区）工作，则上挂到机关部门，如在机关部门工作则下派到村（社区）。实岗历练期满，由组织部门对实际表现及工作成效进行全面考察，形成考察意见，作为研究确定后备人才的重要参考。二是精准培养与从严管理相结合。成立“眺望守护流动心理辅导站”，经常性观察了解“墩苗”干部履职情况和思想状况，确保墩得实、能成才。开展“一人一师一方案”，建立“眺望接续”名师帮带制度，通过言传、手帮、身教的形式，创造条件促进选派干部全面历练成长。
三、择优选用，亮出“好果实”。以项目实施年度为期限，全程收集纪实年轻干部相关情况，精准运用三项机制，鼓励和支持符合条件的入库干部参加遴选选调、竞争上岗、职称评聘，不断拓宽成长渠道，出库成才，为乡村振兴注入“源头活水”，激发干事创业热情。一是集中展示与长期宣传相结合。举办“实干兴望”集中展示活动，及时总结项目实施过程中的经验做法，积极发现挖掘先进人物典型事例，激励其他青年干部投身乡村振兴工作。二是组织任命与持续培养相结合。对在项目实施过程中取得明显实绩、获得肯定的学员，按照一定比例进一步使用。结合绩效考核，将学员个人在项目实施中的活跃度、具体成效等开展活动成果纳入个人考核，将实岗历练部门（单位）的开展配合情况纳入部门绩效考核。对进入各类环节的学员进一步加强培养，鼓励推动优秀人才扎根基层。
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