乐山市继续从乡村人才培养、人才引进、人才援助、人才激励等方面着手，进一步壮大乡村人才队伍，为乡村振兴提供充实的人才保障。
一是加大人才培养力度，推动农村劳动力能力提升。围绕乡村振兴人才队伍建设的需要，以中、高级专业技术人员为重点，以提高创新能力和实际工作能力为目的，开展基层紧缺人才培养人选的推荐工作，遴选紧缺专业技术骨干进行重点培养，为我市乡村振兴提供有力的人才支撑。深入实施优秀农民工回引培养工程和新型职业农民培养计划，将优秀农民工培养成新型产业主体、生产主体和经营主体的带头人，带动一方农业产业向规模化发展。打造适应乡村振兴战略发展需要的专业技术人才队伍和技能人才队伍，培养一批“永久牌”本土实用人才。
二是加大人才引进力度，推动人才引进更加灵活。围绕我市经济社会发展方向、产业布局，深入实施“人才振兴工程”，多层次全方位引进人才。会同相关部门研究制定重点产业高层次人才引进计划，集中组织高层次人才推介会或开展赴外招才引智活动，有针对性赴高校开展人才招募活动，引进产业发展急需人才，优化事业单位岗位设置，对引进的急需紧缺高层次人才可按规定设立特设岗位。持续推进“三支一扶”计划，强化日常管理和跟踪服务，对服务期满、考核合格的，可直接考核招聘到服务地县、乡事业单位。
三是加大人才援助力度，为产业发展提供智力支持。积极争取省上专家服务团项目支持，有针对性地引进掌握关键技术，将能够催生带动乡村发展的优势产业、新兴产业做大做强。积极争取省专业服务团、高层人才服务团等专家服务团到我市开展智力服务，推动当地产业向高层次发展。结合我市“嘉州英才培育计划”，优化市级部门各类专家资源，以领军人才、青年拔尖人才为主体组建涉及教育、卫生、农业、水利、交通、文化、金融等各专业领域的人才服务团，紧贴当地特色产业发展，会同行业主管部门，选派一定数量的行业专业技术人才开展人才帮扶、技术指导、技术咨询服务，有力推动当地产业向更高质量发展。
四是加大完善政策落实力度，为人才队伍稳定提供保障。坚持用人导向，完善和规范专业技术人才和职业农民职称评价体系，对在乡村振兴工作中实绩突出、群众公认的专业技术人才和职业农民在同等条件下可优先晋升职称，做出突出贡献的可破格晋升职称等级。推动乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、绩效工资、应休未休假补助等各类福利待遇政策的落地落实，对长期在基层工作的人员在绩效工资分配上给予适当倾斜。严格落实基层最低服务年限制度，确保人才队伍稳定。
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