近年来，盘龙区立足区域生态禀赋与绿色农业发展基础，将人才体系建设作为核心抓手，通过“本土培育强根基、精准引智补短板、服务赋能留人才”三维发力，构建与区域特色农业适配的人才培育、引进、留用全链条机制，为乡村产业高质量发展注入持久动能。
锚定“本土培育”
筑牢乡村产业“原生人才”根基聚焦本土人才这一乡村产业发展“原生力量”，针对其能力短板，通过建强队伍、搭建平台、完善机制，推动“土专家”“田秀才”成长为产业发展主力军。
组建复合型培育队伍。整合农业技术推广、植保等领域骨干力量，深化“万名人才兴万村”行动，连续五年向43个村（社区）选派帮扶专家；吸纳省市级农科专家组建盘龙农科服务团，选派“科技特派员”围绕有机种植、绿色防控开展“组团式”帮扶，让本土人才有“师”可学。
打造沉浸式实训平台。在特色农业核心区设立实训基地，以“田间课堂+现场示范”开展种植技术、农机操作培训；通过“贤才聚盘・农科携手话振兴”活动，以“实地指导+集中培训+座谈交流”模式赋能水源区人才，让本土人才有“地”可练。
建立全链条跟踪机制。为参训农民配备“一对一”技术导师，提供产前选种至产后初加工全链条服务，助力其从“会种植”向“善经营”转型。盘龙区涉农街道通过跟踪服务清单收集需求，解决技术指导、销售模式等9类事项，让本土人才有“路”可走。
立足“精准引智”
破解产业升级“人才瓶颈”围绕生态保护与产业发展双重需求，以“靶向思维”创新引才模式，变“粗放引才”为“精准引智”，为特色农业发展筑牢人才支撑。
推行清单化引才。紧盯生态农业技术、有机种植等紧缺领域，制定《盘龙区新潜缺引才目录》，收集岗位近百个，确保引才“对路”，为智慧农业、乡村产业等领域精准匹配技术人才。
构建智库化聚智。与科研院所、农业高校合作组建生态农业专家智库，围绕农业污染防控、有机生产标准化等课题专项攻关；联合中科院昆明植物研究所、省政府西南生物多样性实验室等机构，为科研农业、种子种业产业提供团队化智力支持，变“单点引才”为“团队聚智”。
实施打包化引技。针对农产品保鲜、智慧农业技术等缺口，通过项目合作引进先进技术，配套人才培养计划实现“技才同引”。如绿色有机强链补链项目已实现产值过亿元，带动就业400余人，预计2026年产值将进一步提升，提供就业岗位不少于800人。
突出“服务赋能”
夯实专业人才“扎根土壤”跳出单纯“待遇留人”思维，在“硬保障+软环境”上持续发力，让专业人才不仅“留下来”，更能“扎下根、干出彩”。
持续优化人才服务。设立人才服务窗口实现8类事项“一窗通办”，联合72家企业组建“人才服务联盟”提供专属服务；通过《盘龙人才金融超市手册》提供近50款金融产品支持，为示范农业、新产业项目提供资金与市场对接资源。
打造交流共享平台。依托“贤才聚盘”创新创业创造大赛、“揭榜招贤”等活动广纳英才，目前，四届大赛吸引1127个人才项目参与；定期举办乡村产业创新沙龙，发布“贤才助企英雄帖”为科研农业、种子种业等领域人才搭建对接行业前沿的交流平台，拓宽发展视野。
建立荣誉激励体系。将优秀人才纳入地方发展智库，赋予政策建议权，以事业成就感、发展获得感增强人才黏性，真正实现“人才聚则产业兴，产业兴则乡村强”的目标。截至目前，全区共吸纳乡村人才2000余人，回引致富带头人、高校毕业生等优秀人才219人，招引落地重点农业龙头企业31家、有机认证企业16家，2025年盘龙区区级农业龙头企业认定7家，有力促进人才与产业深度融合。
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