人才聚则事业兴，人才强则经济旺。近年来，旬邑县高度重视人才工作，坚决贯彻落实党管人才原则，持续完善县镇村“三级网络服务体系”，推进产业链和人才链融合发展，积极推动人才交流、资源共享、产业振兴，建成“特色产业专家工作站”9个，为县域经济高质量发展注入新活力。
建强产业平台，优化专业人才队伍。紧盯“建设一个站、形成一支专家队伍、带动一个产业发展、服务一方经济”的总体目标，完善特色专家工作站发展规划，借助专家工作站团队优势和人才资源，积极实施“师徒结对”“1+N”人才定向培养活动，大力培育本土人才。同时，积极探索建立“专家教授+产业基地+农业实用人才”培育模式，邀请进站专家深入产业基地，围绕果蔬、中药材种植、加工等特色产业，开展培训教育活动，帮助技能人才快速掌握种植实用技术，让特色工作站回馈基层、服务群众、助力乡村振兴。
强化组织保障，贯通人才平台稳步提升。积极探索创新服务机制，加强硬件设施建设，不断充实驻站专家力量，提升建站成效，提高服务水平，形成各具特色的产业专家团。把工作站建设作为乡村人才振兴的动力源泉，深入推动农产品深加工、中药材深研发、产业效能深提升，以“人才链”支撑“产业链”，在“产业链”上搭建“人才链”，推动成果转化、学科建设和人才培养，促进产业转型升级，实现“产学研”深度融合，加快实现产业振兴，为乡村振兴奠定坚实基础。同时，依托“梧桐树”人才工作室、“凤巢”驿站与工作站，借助工作站科技、人才优势，不断培育专业人才队伍，优化人才结构，增强专家工作站在产业、人才、创新上的带动作用，健全管理机制，以更高标准实现专家工作站提质增效。
强化督促指导，保障特色产业规范运行。坚持把“特色产业专家工作站”作为人才振兴的有力抓手，强化人才队伍、发展基层经济、助力乡村振兴的工作责任，切实增强建好用好特色产业工作站的责任感、紧迫感。制定《旬邑县特色产业专家工作站管理办法（试行）》，严格落实《关于做好“特色产业专家工作站”建设助推乡村振兴的实施意见》，督促设站单位和专家工作站不断完善管理办法，明晰工作流程，创新项目开发，开展技能培训，提高工作站运行效率，增强对优质人才的吸引带动和辐射扩散作用，从而带动群众增收致富。
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