乡村振兴,关键在人。宁武县以人力资源开发为主抓手,以人才培养为着力点,通过做好人才工作“三门功课”,不断提振乡村振兴底气。摸清乡村人才“底子”。坚持“一盘棋”思想和“不拘一格用人才”的用人理念。通过盘点乡村人才存量,全面梳理现有各类人才资源,对热衷乡村发展和有专业特长的人员编入宁武县乡土人才库,已储备优秀乡土人才127人;大力推进农村本土人才回归工程,建立农村本土人才库,目前,已有990人入库。寻找乡村振兴“路子”。宁武县利用本土资源优势和上级政策支持的契机,因地制宜,探索出开发集体资产、开展生产经营、利用土地资源、引进产业项目、发展乡村旅游五大发展模式。同时鼓励村民个性化发展,对发展条件成熟的个体,给予技术指导和市场资源推介。大胆推行“党建+”“互联网+”等新模式新途径,不断延伸农业产业链,全面践行绿色发展理念。留足乡村人才“位子”。宁武县积极畅通基层干部晋升渠道,优先提拔在乡村振兴中表现优秀、政绩突出的乡村干部、驻村工作队员等,从而真正使政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部发展有前途、晋升有机会。
来源:忻州日报 学习强国
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