云台分公司把抓好年轻干部素质能力提升作为加强人才队伍建设，夯实企业发展后劲的重要举措，坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，建立健全学习培训培养长效机制，让广大年轻干部提高政治站位、强化责任担当、增强管理本领，成长成为企业发展的中坚力量。
突出政治理论学习，强化“政治提能”。在政治素质上狠下功夫，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届列次全会精神作为首要的政治任务，结合党史学习教育开展，持续加强党的理论和路线方针政策、理想信念教育，强化党史、新中国史、改革开放史学习，通过“三会一课”、“党员主题日”、“党员远程学习教育”、实境教育等形式和方法，加深年轻干部对党的认识，锤炼党性修养，筑牢党性根基。
突出管理素养，强化“学习提能”。分公司根据岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训和廉政警示、职业道德教育。通过送出去、请进来，专题高产高效技术培训、技能技术竞赛，学有所思、思有所悟、悟有所得，学以致用，学用结合，在不断学习培训中提高青年干部的管理水平和业务素质。
突出实践本领，强化“锻炼提能”。为了让从院校毕业入职的青年尽快成长成才，该公司制定了首先从基层岗位、从生产一线、从艰苦行业锻炼淬炼的培养机制，提升青年干部应对复杂局面、处理突发事件、做好群众工作的实践能力，让他们在工作中学习，在实践中思索，在滚打摸爬中成长，向先进看齐，向典型学习，始终竞进作为，在不断实践与锻炼中担当起单位生产管理与经济发展的重任。（顾兴林）
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