企业发展靠人才，人才培养靠学习。云台分公司为了推动企业持续稳定发展，增强管理人员尊知崇学意识，提升管理技能，实现业务素质从单一向多元、复合型人才的转变，云台分公司始终把开展争创“学习型企业”、争做“知识型员工”活动作为企业文化建设的一项重要内容，着力打造一支业务精、素质高、创新能力强、知识型的管理人员队伍。
通过开展争创“学习型企业”、争做“知识型员工”活动，在分公司干部员工特别中青年员工中形成了“学习工作化、工作学习化”的氛围和“爱读书、多读书、比学习、赛技能、讲贡献”的热潮，通过组织知识竞赛、征文比赛、演讲、朗诵、心得交流等多种形式，检验员工的综合素质能力的提升，使公司员工从心里认识到争创学习型企业，培养知识型员工是公司大力实施人才培养战略，全面提高干部职工队伍素质，激发广大员工树立不断学习、终身学习意识的重要举措，教育和引导公司员工干一行、爱一行、钻一行、精一行，在学习中充实自己，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中展示自己，打造出人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，努力为分公司生产管理与经济建设不断迈新台阶奉献才智、实现人生价值的良好局面。
开展争做“知识型员工”活动的持续推进与开展，使分公司干部员工的知识结构得到拓展，学历层次得到大幅提升，许多管理人员通过学习不仅在本职岗位上干得出色，其它管理技能也广泛涉及，培养了许多一人多技、一人多能的复合型管理人才，为分公司粮食产量、经济效益年年实现新突破奠定了坚实的人才基础和智力保障。
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