领跑乡村振兴实施，打赢脱贫攻坚战，关键在人，关键在基层。近年来，银川市围绕农村人才队伍建设，坚持人才向乡村一线集聚、用好护好乡土人才、政策向乡土人才倾斜等措施，基层一线“土专家”“田秀才”“新农人”正逐步成为实施乡村振兴和脱贫攻坚战略的突击队、生力军、活力源。
一是实施精准盘点，把乡土人才“挖出来”。制定了《银川市农业农村人才盘点工作方案》，建立乡土人才信息库，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型等类别，开展“拉网式”摸底调研，全面深入掌握实际情况，把乡土人才挖出来，认定从事种植、养殖、农资、农机等行业农村实用人才10000余人。同时，建立领军人才、拔尖人才、后备人才名单，把有真本事的家庭农场主、高素质职业农民等纳入组织视野，注满人才蓄水池，为打赢乡村振兴和脱贫攻坚战提供人才保障。
二是搭建“孵化”平台，让乡土人才强起来。按照《银川市新型职业农民培育实训基地认定管理办法》要求，以提升培训、实训效果等工作质量水平为目标，认定全市11家人才实训基地，并对认定的各实训基地实施动态考核，搭建乡土人才孵化基地。创新教育培训机制，采取“自己教、走出去、请进来”“理论学习+田间实操”相结合等方式举办优质粮食、设施蔬菜、水产畜牧养殖、经果林种植等特色产业培训班31期2312人次，把农业致富经、田间示范秀传授给新型农业经营主体带头人，为打赢乡村振兴和脱贫攻坚战打下人才实力基础。
三是正向激励关爱，使乡土人才“香起来”。制定出台相关政策，安排150万元支持乡土人才成立专业合作社、家庭农场等，以带动从事各个产业农户为申报条件，通过以奖代补形式，给予重点扶持。每年评选10名“银川市十佳农民”，谋划筹备评选首届“凤城农业名家”，把长期从事农业生产方面的“土专家”“田秀才”“新农人”评选出来，让乡土人才资源转化成乡村振兴、脱贫攻坚新优势，为打赢乡村振兴和脱贫攻坚战搭建人才政策支撑。
四是用好乡土人才，让脱贫攻坚跑出“加速度”。深入实施“三百三千”农业科技推广行动，推进新型职业农民培育工程，开展农村实用技术培训25期，确保每个贫困家庭有１人掌握１至２项实用技术，培育致富带头人100名，带动3380户贫困户增收致富。在贫困村建设田间学校，让乡土人才就地就近实操实训，开展各类技术服务100余次。完善新型经营主体与农户的利益联结机制，让群众合理分享产业增值收益。实现用好乡土人才，让乡土人才成为全面建成小康路上的引擎和动力，为打赢乡村振兴和脱贫攻坚战引入“源头活水”。
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