什邡市坚持党建引领人才发展，深入贯彻省委组织部关于实施人才返乡入乡新农人试点工作要求，聚焦“要素保障、分类施教、生态优化、用活人才”关键环节，构建“引育留用”全链条生态体系，系统实施人才返乡入乡新农人培育工程，着力打造一支“契合产业需求、适配乡村实际、引领发展实效”的高素质新农人队伍，拓宽富民增收致富路，为推进乡村全面振兴注入强劲动力。
一、筑牢要素保障，广纳新农英才
聚焦“政策引力+产业需求”，持续完善“新农人”引才要素支撑。强化政策引领，出台《什邡市新农人认定管理办法（试行）》等政策文件4个，提升人才吸引能力。优化需求对接，以52家省级农业龙头企业为主体，整合城东村、红峡谷村等发展较好村（社区）的岗位需求，统筹建立岗位清单，2025年发布岗位需求40余个，做好人才靶向招引。深化校地校企合作，支持道泉老坛、昊阳农业等涉农企业与川大、川农大等高校开展“产学研”合作，成立专家工作站及团队，推进涉农项目合作6项，为涉农企业引进农业院校人才20名，有效畅通了高校资源服务乡村发展的通道。
二、精准分类施教，淬炼兴农先锋
坚持分类施教，按需赋能，释放新农人活力动能。做优做强培训平台，构建“5+N”培训体系，以5个实训基地带动“N”个培训点位，不断扩大培训覆盖面，目前累计组织开展新农人培训6次，精准赋能返乡入乡人才400余人。强化以赛促训，举办新农人创新创业大赛5期，评选新农人优质项目50余个，着力发挥“头雁”效应，示范带动农业技术升级、产业壮大。精准举贤任能，推选新农人获评全国“百强乡土人才”1名，2024年四川省级乡村工匠10名，四川省农村致富带头人12名，德阳英才4名。
三、健全服务体系，营造无忧生态
以深化服务体系为抓手，培养优质发展生态，走好留才关键步。聚焦农业特色优势产业和主推技术，遴选农业科技示范主体3个、示范基地2个，汇聚农技农机指导员25名，累计开展技术培训20次，惠及400余人次。整合多方资源，成立新农人发展联盟，吸纳家庭农场主、专合社负责人、电商文旅等新农人近300余名，搭建“信息交流、资源共享、技术互助、项目合作”一体化平台，引导资源要素协同集聚，促进服务提升突破。健全激励担保，探索实施政府、银行、农担“三方合作”模式，探索制定“新农人”创业险、雇主险、养老保险补贴等特色农业险，同步依托德阳农房增信贷政策，让“新农人”干事创业“有保障”。截至目前，我市已累计授信“农房增信贷”4936户107176万元，发放贷款799户14416万元。
四、科学用活人才，激发活力增效
坚持以用为本，围绕农业特色优势产业，推进产业融合与科技赋能，充分激发人才效能。引导新农人代表引进推广以色列滴灌技术，带动蓝莓亩产值超2万元；探索“秸秆还田+生物菌肥”绿色种植模式，带动蒜薹亩产从400斤跃升至1000斤、化肥用量锐减60%；引入全自动生产线及先进包装设备等，但氏食品年销售额突破1400万元，提供就业岗位100余个。
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