攀枝花市坚持“需求导向、产业主线、分层实施、全程培育”，以培育质量效果提升为关键，扎实推进高素质农民培育工作，为全面推进乡村振兴战略和攀枝花市“4+1”现代特色农业体系建设提供坚实人才保障。截至目前，我市开展各类培训390余次，集中培训农村人才6200人次，共培育高素质农民4900余名。

　　一、科学统筹规划，筑牢培训基础

　　从广大农民朋友需求出发，以我市“4+1”现代特色农业体系建设为方向，开展专题需求调研，精准摸清农民需求，精准遴选培训学员、完善培训课程，切实促进农民素养提升。

　　一是摸清农民需求，明确培训导向。组织县区开展高素质农民培训需求专题调研，通过网络问卷调查、进村入户摸底、调研座谈走访等多种形式，发放纸质版、电子版调查问卷，充分掌握农民培训意向对象和培训需求。通过农民教育培训信息管理系统建立培训对象库，分析归纳不同年龄、不同产业的培训需求，初步确定高素质农民培训的目标、内容和形式，各级培训工作均以需求为导向，做到“因材施教、因需施教、因时施教”，为培训实施奠定坚实基础。

　　二是综合遴选学员，注重多元化发展。结合工作要求与具体实际，鼓励新型农业经营主体、返乡创业创新人员、农村集体经济组织负责人等新农人参加各级培训，设置新型农业经营与服务主体能力提升、种养加能手技能培训、农村创新创业者培养、乡村治理与社会事业发展带头人培育等内容，为我市构建以粮为主、粮经统筹、农牧并重、种养循环、绿色生态、高质高效的现代农业体系和加快建设农业强市提供坚实人才保障。

　　三是聚焦特色产业，精准设置课程。针对种植农户、家庭农场主、生产服务组织等新型农业经营主体的生产人员，以“4+1”现代特色农业体系为重点，围绕“攀粮”“攀果”“攀菜”“攀畜”和“攀花”产业，分区域灵活组织、分品种专题组班、分技术专家授课、分阶段针对培训，促进农民生产技术技能、产业发展能力、农民素质素养协同提升。

　　二、做好全过程管理，提高培训质量

　　始终把提高培训质量作为主攻方向，注重实习实训实效性和注重培训方式创新性，让学员一听就懂、一学即会、一用就灵，不断提高培训吸引力。

　　一是以需求为导向，开展个性化培训课程定制。根据前期培训需求专题调研，紧贴农民实际需求，在“讲什么、谁来讲、怎么学”上动脑筋，市县两级根据农户需求制定培训方案，征求学员意见并进行调整完善，围绕现代特色农业体系，针对攀枝花农业发展特色选择理论课程。

　　二是丰富培训形式，灵活组合进行综合培训。在培训课程设置时兼顾“综合素养课+专业技能课+能力拓展课”，师资阵容注重“院校专家+政策讲师+农技专家+土专家”组合，课堂教学融合“专题讲座+案例教学+讨论交流”方式，现场教学采取“观摩交流+实地体验+实践操作”形式，更加贴近农业生产发展需要，提高实习实训的比重，在田间地头、农业产业园、农民田间学校、专业合作社等进行授课，邀请各实训基地技术、服务、管理骨干进行现场指导，提高学员操作与实践能力。

　　三是做好择优评选，发挥示范引领作用。贯彻落实习近平总书记关于有序引导大学生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，让其留得下、能创业的指示精神，激励和引导更多人才返乡入乡创新创业，切实开展高素质农民推优工作。积极推选农业经营模式新颖，新品种、新技术、新装备推广有力，经营效益显著的经营主体。充分发挥优秀农村人才在高素质农民培育、乡村人才振兴中的引领示范作用，提升农民参与乡村振兴战略的主动性、创造性和内生动力。辐射带动周边农民共同致富。截至目前，我市共推荐四川省高素质农民创业创新先锋候选人4名、十佳农民2名、农村实用人才10名。

　　三、强化指导服务，巩固培训成效

　　高素质农民培育，基础在培，重点在育。我市不断加强跟踪服务监测、强化配套政策扶持、探索培训职教衔接，持续关注学员发展，不断做好指导服务，切实巩固高素质农民培育成效。

　　一是做好跟踪回访，切实解决农户困难。依托中国农技推广APP、云上智农等信息化平台，通过微信群、公众号等方式，对学员在实践中遇到的问题和困难进行持续跟踪指导，组织专家团队对学员的产业和产品进行实地调研，根据学员的经营情况及存在的困难有针对性地提出建议及解决方法，实现学员的持续成长和进步，同时结合“豇豆质量安全”、“专业农机手”等专题活动，组织市县两级农技专家开展巡回课堂，适时为当地农民提出实用的生产管理技术，现场解决农户生产过程中遇到的问题，有效解决种好管好、增产增收的重点难点问题。今年以来共出动农技人员100人次，开展科技（科普）咨询47场次，实现农业科技服务2600余人。

　　二是推进职业农民制度试点，不断健全农民保障。近年来，我市按照“政府引导、农民自愿、动态管理、稳步推进”的原则，积极推选高素质农民优秀学员参加职业农民制度试点。现共有177名家庭农场主和农民专合社带头人成功纳入试点，探索构建了职业农民遴选认定、产业发展、教育培训、医保社保等7项扶持政策，安排试点专项经费近600万元，解决职业农民后顾之忧。通过近两年的试点工作，初步形成了合理完善、切合实际的职业农民制度体系，有效解决了农民退养和社会保障，为农业产业发展和乡村振兴注入新动能。

　　三是探索培训职教衔接，提升农民综合素质。推动农民培训与职业教育衔接，鼓励各县区举办教育培训与学历提升培训班，推动高素质农民培训学时与成人高等继续教育学分互认，实现农民技能和学历双提升。支持和引导市内职业院校开设农村经济综合管理、农资连锁经营与管理、农产品营销与储运、农业经营与管理等农业类专业，扩大农业经理人来源渠道，提高乡村人才培养质量。健全完善农民培训教材体系、教学体系、培养方式、管理办法，不断提升培养的针对性、精准性、实效性。

　　坚持农业农村优先发展，以学习运用“千万工程”经验为引领，在推进乡村振兴上全面发力，培育一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，推动乡村全面振兴不断取得实质性进展、阶段性成果，为助力乡村振兴贡献力量。