忻州市高素质农民培训持证工作，坚持培训持证一体、产业就业融合、增效增收同步，与“人人持证，技能社会”建设同研究、同部署、同推进，突出农业经理人、农民合作社带头人和家庭农场主、返乡创业青年、种养加能手和能工巧匠、乡村治理及农村社会事业带头人、以及高素质女农民“5+1”队伍，整体推进进度走在全省前列。
一、紧盯四个关键，夯实工作基础。按照郑连生书记“工作推进既取决于关键措施，也取决于关键人员”的要求，邀请省级专家培训指导市县分管副局长、工作负责人和系统信息员，造就了一支“懂政策、知流程、会操作”的培训组织者队伍。精选农技基础知识扎实、农业实践能力较强、备受参训学员好评的专家人才，建立由317名教师组成的师资资源库。贯通龙头企业、合作社、农广校和涉农院校，优选与农业产业结合紧密的教育培训机构，搭建起82个“既能传授农技知识，又能开展农业生产实践的农技培训平台”。分区域、分产业、分年龄、分性别、分学历，全面摸清培训需求，精选参训学员。
二、明确三个要求，用足用好专款。为确保把培训资金用到实处，联合财政部门出台项目资金支付细则，明确过程性资金使用比例。明确要求各县（市、区）专款专用，且鼓励重点帮扶县将整合资金用于高素质农民培训，河曲县资金整合达到原任务资金的141%。明确要求培训协议签订后，资金支付不高于50%，对培训不达标的不予支付剩余资金。明确要求人均食宿费不超过每天200元，人均技能考核评价费不超过120元，实训场地费每两课时不超过1000元，教室租赁费不超过普通会议室标准。最大限度保障教材选择、教师选用、跟踪服务等费用，着力提升培训资金使用效益。
三、抓实四个环节，做好培训工作。坚持过程管控，培训实施前，对每个班级的培训方案，都严格审定课时安排、课程编排、教师选择、教材选用、教学方式、教学内容；培训实施中，开展“主管部门第一课”，定期督导培训进度，随机抽查培训执行情况；培训完成后，采取理论加实践的考核办法，严格考核测评，为考核合格的颁发高素质农民技能证书；强化延伸服务，联合人社部门，建立学员档案，搭建交流平台，鼓励农民参加继续教育，帮助群众就业创业，实现培训颁证一体、产业就业融合。
四、强化四项举措，推动增效增收。在创新中提升，用好省级7所田间学校、13名金牌教师、6名技能农民，现身讲授成长经历，用“身边人、身边事”，激发农民参加培训、教师优化课堂、学校能力提升的积极性和主动性。在服务中赋能，组织专家团队，跟踪服务参训农民，转化培训所学为生产技能、经营能力，成功化解春寒、夏旱、秋汛灾害，年度农业生产有望再获丰收。在产业上增效，针对县级特色主导产业，开展专项培训，五寨加工型马铃薯和静乐藜麦刷新全省亩产记录。在政策上发力，出台支持一产高质量发展14条举措，计划投入1.2亿元，补贴生产、奖励先进、鼓励联农，前三季度农民人均可支配收入同比增长13.3%。
下一步，将持续强化政策落实、责任落实、工作落实，紧抓冬闲时间，再加劲、再发力，确保参训率、持证率、就业率、持证农民增收率达标，圆满完成年度目标任务。
来源：市局改革与合作经济指导科
排版：韩晋龙
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